令和4年秋期試験問題 午前Ⅱ 問5
問5解説へ
チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば,メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり,メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
- 安定期(Norming)
- 遂行期(Performing)
- 成立期(Forming)
- 動乱期(Storming)
正解 エ問題へ
分野:マネジメント系
中分類:プロジェクトマネジメント
小分類:プロジェクトの資源
中分類:プロジェクトマネジメント
小分類:プロジェクトの資源
広告
解説
タックマンモデルは、心理学者であるB.W.タックマンにより提唱されたフレームワークで、チームが形成され、成熟し、解散するまでの過程を5段階で表現したものです。チームビルディングを加速させるために、プロジェクトリーダーにはフェーズごとに適切なコミュニケーション策を採ることが求められます。
- 成立期(Forming)
- チーム形成の初期段階。メンバー同士がお互いのことを知らず、様子を見ている。
- 動乱期(Storming)
- チームの行動が開始される段階。意見の食い違いや人間関係についてメンバー間の対立が生まれる。
- 安定期(Norming)
- チーム内での個々の立場が安定し、メンバーの共通目標であるプロジェクトの成功に向けて集中する段階。
- 遂行期(Performing)
- チームとして成熟した段階。メンバー同士の信頼性が高くなり、チームとして機能することで生産性が高まる。
- 解散期(Adjourning)
- 目的を達成し、プロジェクトから離れる。
広告